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박영덕 ( Park Young-Deok ) -
유선주 ( You Sun-Ju ) -
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Abstract
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연구목적: 본 연구는 근무환경이 간호사의 이직의도에 미치는 영향에서 경력동기, 직무만족의 매개효과를 확인하기 위함이다.
연구방법: 횡단적 설계를 사용하여 2022년 1월 6일부터 25일까지 자료를 수집하였다. 연구대상은 국내 중소형 종합병원 4곳에서 6개월 이상 근무한 간호사 205명이었다. 자료분석은 기술통계, Pearson 상관계수, 독립 t-검정, One-way ANOVA, Scheffe test, Hayes의 Process Macro Model 6를 이용한 매개분석으로 이루어졌다.
연구결과: 간호근무환경은 경력동기 및 직무만족과 유의한 정적 상관관계를 보였으며, 이직의도에는 부적 상관관계를 보였다. 간호근무환경과 이직의도의 관계에서 직무만족을 통한 단순매개효과, 경력동기와 직무만족을 통한 직렬다중매개효과를 보였다. 즉 간호근무환경에 대한 긍정적인 인식은 경력동기를 강화시켜 직무만족을 높이고 나아가 이직의도를 감소시킨다.
결론: 간호사에게 건강한 근무환경을 제공하면 이직의도를 낮추는데 도움이 될 수 있다. 따라사 정부와 병원은 간호근무환경을 개선하기 위한 인적자원전략을 수행하고, 간호사 유지를 깅화하기 위하여 경력동기와 직무만족을 향상시키는 조치를 취해야 한다.
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Purpose: This study investigated whether the work environment affects nurses' turnover intention with career motivation and job satisfaction acting as mediating factors.
Methods: Data were collected from January 6?25, 2022, using a cross-sectional design. The participants were 205 nurses who had worked for more than six months at four small-to-medium-sized general hospitals in South Korea. Data analysis consisted of descriptive statistics, Pearson's correlation coefficients, independent t-tests, one-way ANOVAs, Scheffe test, and mediation analysis using Hayes’ PROCESS Macro Model 6.
Results: The nursing work environment had a significant positive association with career motivation and job satisfaction and negative effects on nurses' turnover intention. The single mediating effect of job satisfaction and the serial mediation effects of career motivation and job satisfaction on the relationship between the nursing work environment and turnover intention were significant. Thus, nurses' positive perceptions of the work environment strengthened career motivation, which in turn increased job satisfaction and reduced turnover intention.
Conclusion: Providing a healthy work environment to nurses can help reduce their turnover intention. Therefore, the government and hospitals should implement human resource strategies to improve nursing work environments and take steps to enhance career motivation and job satisfaction to strengthen nurse retention.
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KeyWords
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간호사, 근무환경, 이직의도, 경력, 직무만족
Nurses, Work environment, Turnover, Career, Job satisfaction
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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